Metanoia

Jenseits des Geistes

Metanoia ist eine strategische Initiative, die darauf abzielt, die Produktivität zu erhöhen und die Kosten zu senken, um das Wachstum von Magdalena zu fördern. Ihr Erfolg erfordert einen ganzheitlichen Ansatz für Prozesse und Kultur.

Konzentration auf Prozesse im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung, Beseitigung von Verschwendung und Umsetzung von Lösungen für ermittelte Chancen durch Diagnose und Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams, die auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind. Kultur für die Entwicklung organisatorischer Verhaltensweisen, die eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Innovation fördern und den Status quo in Frage stellen.

Diese Entfremdung und die neue Arbeitsweise erfordern ein Umdenken und einen Kulturwandel, der die Abteilungssilos aufbricht, das mittlere Management zu Führungsqualitäten ermutigt, indem er es befähigt, schnelle Entscheidungen zu treffen, die Entwicklung von Ideen fördert und die Angst vor Fehlern verringert.

Konzentration auf Prozesse und kontinuierliche Verbesserung

Um dies zu erreichen, arbeitet METANOIA parallel auf zwei sich ergänzenden Achsen:

Eine erste Achse, die die Einführung von Methoden und technischen Schulungen zur Prozessverbesserung zum Ziel hat. Auf der Grundlage der Lean-Methode werden Verbesserungsinitiativen mit multidisziplinären Teams angegangen, die die Prozesse diagnostizieren, um Möglichkeiten zu ermitteln und Lösungen auf agile Weise umzusetzen. Die kritischen Prozesse der Wertschöpfungskette werden als erstes in Angriff genommen, aber die Prozessverbesserung wird auf alle Prozesse des Unternehmens angewendet.

Eine zweite Achse des Veränderungsmanagements für den kulturellen Wandel und die Änderung der Denkweise zur Unterstützung der nachhaltigen Einführung neuer Arbeitsweisen. Die Schulung in Techniken des Veränderungsmanagements und die Stärkung der formellen und informellen Kommunikation zur Vermittlung der Fortschritte und Erfolge der kontinuierlichen Verbesserung sind von zentraler Bedeutung. Es ist auch wichtig, die gewünschten Verhaltensweisen in der neuen Kultur durch klare Arbeitsabläufe zu stärken und anzuerkennen.